Over
Over mij
Ik ben Pieter van der Harst. Onderzoeker, toezichthouder en coach. Als leidinggevende heb ik al de waarde leren kennen van cultuuronderzoeken. Omdat cultuur mij zo enorm fascineerde, heb ik daar mijn specialisme van gemaakt, en als zelfstandig onderzoeker voor opdrachtgevers in de publieke en private sector cultuuronderzoeken uitgevoerd. Om de privacy aspecten van deze onderzoeken goed te borgen beschik ik over een vergunning als Particulier Onderzoeker.
In mijn werk neem ik de praktijkervaring mee van verschillende leidinggevende rollen in de financiële wereld, en met name van alle reorganisaties, fusies en afsplitsingen die ik daarin heb meegemaakt. Die ervaringen zijn verrijkt met een driejarige opleiding als coach bij Phoenix Opleidingen in Utrecht. Een vervolgopleiding in systemisch werken leerde me het belang kennen van het familiesysteem waaruit je voortkomt, en hoe de dynamieken daarvan ook terugkomen in organisaties. Die systemische blik keert ook terug in mijn aanpak.
Sinds mijn jeugd kies ik van nature een plek aan de zijlijn, vanwaar ik goed heb leren observeren. Maar de drang om betrokken te zijn bij de actie, bij het centrum, is altijd aanwezig. Dat komt mij goed van pas als onderzoeker: betrokken als objectieve, maar oprecht geïnteresseerde derde.
Mijn ervaring
| 2018-nu | Stichting Marente – Lid RvC en Auditcommissie |
| 2024-2025 | Opleiding Particulier Onderzoeker |
| 2015-nu | Stichting Nova Atlantis – Bestuurder | Dolfijnenonderzoek |
| 2015-2020 | Insinger Gilissen Bankiers – lid RvC | Voorzitter Audit Committee |
| 2021-2024 | Affiliated onderzoeker bij Darwin on the Job |
| 2021-2022 | Opleiding ‘Systemisch werken’ bij Phoenix Opleidingen |
| 2014-2017 | 3-jarige opleiding ‘Professionele Communicatie’ bij Phoenix Opleidingen |
| 2007-2018 | CFO bij o.a. RBS NV, bunq, ABN AMRO North America |
Het origineel
Over The Pieter Principle
Ooit gehoord van ‘The Peter Principle‘?:
‘Iedere medewerker stijgt tot het niveau van zijn of haar incompetentie’
Subtitel: ‘Why things always go wrong’
Een hilarisch boek van J. Peter en R. Hull, over wat er (volgens hen) altijd mis gaat in organisaties.
De situaties die in het boek beschreven worden zijn uiterst herkenbaar, en gaan in de kern over dysfunctioneel gedrag.
Mijn fascinatie is de cultuur waarin zulk gedrag kan ontstaan, en dat noem ik het Pieter Principle:
‘Elk dysfunctioneel gedrag vindt zijn bedding in een cultuur’
Als je dat soort gedrag wilt uitbannen, moet je je bewust zijn van de cultuur waaruit het voortkomt. En het helder maken van de werkelijke cultuur is wat ik met buitengewoon veel plezier doe.