CULTUURONDERZOEK
Een effectieve aanpak van gedoe en ongewenst gedrag
Wat is cultuuronderzoek?
Cultuuronderzoek helpt organisaties inzicht te krijgen in de ongeschreven regels, waarden en gedragingen die bepalen hoe mensen samenwerken. Het gaat verder dan alleen structuren en processen: cultuuronderzoek laat zien waarom mensen zich op een bepaalde manier gedragen en welke patronen dit versterken.
Waarom cultuuronderzoek belangrijk is
- Het maakt zichtbaar waar samenwerking stroef loopt.
- Het legt bloot welke waarden mensen écht belangrijk vinden.
- Het geeft zicht op de voedingsbodem voor ongewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag.
- Het biedt een basis voor duurzame verandering.
Gedoe en ongewenst gedrag
Een open en veilige cultuur verkleint de kans op gedoe en ongewenst gedrag. Toch zien we dat juist hier vaak blinde vlekken bestaan. Met cultuuronderzoek breng je subtiele signalen in beeld: van onbewuste uitsluiting tot spanningen die kunnen leiden tot grensoverschrijdend gedrag.
Hoe ik werk
Mijn aanpak is persoonlijk en systemisch. Dat betekent dat ik niet alleen kijk naar individuen, maar ook naar de dynamiek binnen teams en de hele organisatie. Ik gebruik interviews en observaties om een volledig beeld te krijgen van de organisatiecultuur zoals die daadwerkelijk beleefd wordt, en hoe de eigen waarden van de deelnemers, de gewenste waarden en de ervaren waarden zich tot elkaar verhouden. Daarom spreek ik zelf van een cultuurbelevingsonderzoek. Meer details over mijn aanpak vind je hier.
Resultaat van cultuuronderzoek
Na afloop ontvangt de organisatie een helder overzicht van:
- Sterke kanten van de huidige cultuur.
- Risico’s en signalen van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag.
- Concrete handvatten om te werken aan een gezonde, veilige en inclusieve cultuur.
